Данную статью написала украинский адвокат Ирина Мизина, а я позволил ее себе использовать, естественно по ее согласию.
Ниже текст в оригинале:
«Законодатель предусмотрел две ситуации, в которых работник не имеет права на получение компенсации в связи с несчастным случаем на производстве в Польше.
Первая, когда единственной причиной несчастного случая было доказанное умышленное или в результате грубой небрежности нарушение пострадавшим работником принципов безопасности и гигиены труда на производстве.
Вторая, когда пострадавший работник во время несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств или психотропных веществ, при условии, что он способствовал в значительной степени наступлению последствий несчастного случая.
Важное значение здесь имеет сформированное в законодательстве понятие — «нарушение работником принципов безопасности труда на производстве (гигиены труда)». В польском законодательстве нет статьи, которая бы определяла обязанность каждого работника самостоятельно заботиться о своем здоровье и жизни во время выполнения им трудовых обязанностей. Но, есть норма, которая предусматривает обязанность для работодателя обеспечения соблюдения безопасности и гигиены труда на предприятии. Именно работодатель имеет обязанность обеспечение прохождением работником инструктажа по безопасности и гигиене труда. Если работодатель не обеспечил на предприятии проведение обучения по безопасности и гигиене труда, то именно он несет всю полноту ответственности за причинение вреда работнику в случае наступления несчастного случая на производстве в Польше.
Существенным здесь является то, что нарушение правил безопасности и гигиены труда должно быть единственной причиной несчастного случая на производстве. Как следует из статистики, в практике довольно редко причина несчастного случая на производстве есть только одна. Если единственной причиной наступления несчастного случая на производстве является факт нарушения именно работником безопасности и гигиены труда, то ЗУС имеет право отказать в выплате компенсации пострадавшему работнику. Но, если удастся доказать, что причин несчастного случая на производстве в Польше было больше чем одна и не каждая из них связана с поведения работника, то ЗУС не будет иметь оснований к отказу в выплате одноразовой компенсации пострадавшему работнику.
Итак, исходя из моего опыта ведения подобных дел достаточно сложно доказать, что только работник на 100% является виновным в наступлении несчастного случая на производстве, но такие ситуации имеют место, поэтому стоит воспользоваться помощью адвоката в Польше, который поможет избежать проблем при рассмотрении дела о выплате одноразовой компенсации пострадавшему работнику.«
По всем вопросам связанным с предоставлением услуг прошу писать на электронный адрес адвоката Ирины Мизиной — iryna.myzyna@kacprzak.pl
С уважением и наилучшими пожеланиями
Адвокат Мачей Кацпшак